Investitii

Potrivit investitorilor deja prezenti in Romania, forta de munca relativ ieftina, calificata si educata a constituit un argument esential in luarea deciziei de a investi in aceasta tara. Din pacate, acest avantaj este amenintat de reglementari legale care nu sunt adecvate unei economii de piata. De ce ar renunta Romania, prin limitarea flexibilitatii pietei sale de munca, la unul dintre avantajele sale in competitia cu tarile din regiune si in atragerea investitiilor straine directe? De ce ar evita Romania modificarea Codului Muncii in vederea imbunatatirii climatului de afaceri in beneficiul tuturor partilor, inclusiv al angajatilor? Un Cod al Muncii caruia ii lipseste flexibilitatea si care face anevoioasa angajarea unei persoane  va crea un "cerc vicios" caracterizat prin mai putine locuri de munca, mai putini bani disponibili pentru consum, mai putine sume economisite pentru a fi investite in economie si, in cele din urma, o crestere economica lenta.

Tocmai de aceea, de la publicarea lui in martie 2003, amendarea Codului Muncii a reprezentat permanent un subiect important de lobby pentru Consiliul Investitorilor Straini si reprezinta una dintre prioritatile agendei sale de lucru.

Consiliul Investitorilor Straini considera ca actualul Cod al Muncii, chiar de la intrarea in vigoare, a avut ca efect reducerea flexibilitatii pietei fortei de munca. In februarie 2005, CIS a publicat Cartea Alba, "Solutii imediate de crestere a investitiilor straine directe in Romania". Documentul arata ca anumite clauze ale Codului Muncii sunt restrictive si trebuie revizuite pentru a asigura competitivitatea Romaniei. Realitatile unei competitii crescute vor deveni si mai acute dupa 2007 si Romania trebuie sa fie pregatita pentru aceasta provocare.

La inceputul lui 2005, Alianta Confederatiilor Patronale din Romania (ACPR) a adoptat punctul de vedere al Consiliului Investitorilor Straini privind cele sase recomandari de amendare a Codului Muncii. Reamintim recomandarile CIS: -          protectia impotriva concedierii sa fie limitata la sase luni dupa terminarea mandatului-          criteriile de concediere sa fie extinse-          numarul de reprezentanti alesi sa fie limitat la un nivel rezonabil.  Cu privire la negocierea contractului colectiv, CIS a recomandat: -          eliminarea cerintei ca angajatorii si sindicatele sa se intalneasca anual-          partile care au obligatii in baza unui contract colectiv ar trebui sa fie doar cele ce participa la negociere-          numai sindicatele care reprezinta cel putin 50 la suta din forta de munca sa fie inregistrate


Trebuie avut in vedere ca toate aceste recomandari argumentate si utile au fost facute in baza experientei colective a celor 107 companii multinationale, membre CIS, care au investit mai mult de 11 miliarde de euro in Romania si care functioneaza in multe tari, inclusiv cu economii in tranzitie.
Consiliul Investitorilor Straini nu a fost singura organizatie care si-a exprimat preocuparea fata de Codul Muncii. Banca Mondiala, Camera de Comert Romano-Americana (AmCham), Camera de Comert Romano-Britanica (BRCC), CHF (ONG-ul care implementeaza un program de sustinere a intreprinderilor mici si mijlocii) precum si toate asociatiile patronale din Romania au evidentiat problemele legate de Codul Muncii.  

Dupa runde de negocieri intre sindicate si diferite asociatii patronale romanesti, Guvernul a aprobat Ordonanta de Urgenta nr.65/2005 pentru modificarea Codului Muncii.


Dupa cum s-a subliniat in Cartea Alba CIS 2006, lansata cu participarea primului ministru Calin Popescu Tariceanu, din cele sase probleme esentiale semnalate de CIS, patru au fost rezolvate, cele cu privire la: fondul de garantare a salariilor, saptamana de lucru de 48 de ore, partial angajarea, administrarea si concedierea angajatilor si  clauza de neconcurenta.

Totusi, unul dintre aspectele cele mai grave, si anume acela ca prevederile contractelor colective de munca se aplica nu numai partilor care le semneaza si participa la negocieri, ci tuturor angajatorilor, au fost accentuate. Multe dintre probleme sunt acum transferate spre a fi rezolvate in cadrul negocierilor colective, care vor fi aplicabile tuturor angajatorilor, indiferent daca ei sunt prezenti sau nu la masa negocierilor.

De fapt, nici una dintre recomandarile CIS privind rolul sindicatelor, enumerate in continuare, nu a fost luata in considerare. Cerintei ca societatile sa stabileasca norme de munca pentru fiecare angajat, cu acordul sindicatelor nu a fost eliminata. Protectia excesiva a liderilor de sindicat a ramas in vigoare.

Recomandarile CIS nu reprezinta numai interesul investitorilor straini, acestea fiind in avantajul intregii comunitati de afaceri si, in cazul in care vor fi implementate, vor duce in final la mai multe investitii straine directe si vor face din Romania un loc mai atractiv pentru investitii. In cele din urma, cresterea economica a tarii reprezinta obiectivul fiecarui guvern si cetatean roman.